اطار مقترح لتطوير القياس والافصاح المحاسبي للأصول البشرية بالمشروعات كمدخل لتحسين جودة المحتوي الاخبارى للتقارير المحاسبية
أطروحة (دكتوراه)
جامعة بنها – كلية التجارة – قسم المحاسبة – 2004
عنوان الرسالة:
إطار مقترح لتطوير القياس والإفصاح المحاسبي للأصول البشرية بالمشروعات
كمدخل لتحسين جودة المحتوى الإخباري للتقارير المحاسبية
إعداد الباحث: أ.د. محمود محمد عبد الرحيم حسين
مما لا شك فيه أن العنصر البشرى هو أحد العوامل المؤثرة في نجاح المشروعات وضمان استمرارها ونموها لذلك حظى العنصر البشرى كعامل أساسي في العملية الإنتاجية بالعديد من الدراسات والبحوث المختلفة بهدف زيادة طاقاته الإنتاجية وبالرغم من تعدد الأبحاث التى أجريت في هذا المجال وما حققته من نجاحات إلا أن أكثر ما كتب عن المحاسبة عن الأصول البشرية يتعلق باستخدامها في المجال الإداري وأن الأبحاث والدراسات المحاسبية انصب اهتمامها على جانب واحد وهو قياس تكلفة أو قيمة الأصول البشرية لأنها لم تعطى اهتماماً مماثلاً للجوانب الأخرى المتعلقة بالمحاسبة عن الأصول البشرية.
ونظراً لأهمية العنصر البشرى فإن المشروعات تنفق الكثير من مواردها من أجل الحصول عليه ومن أجل تنمية وتطويره وتتم المعالجة المحاسبية الحالية للإنفاق على العنصر البشرى بكافة صوره على أنها مصروفات جارية تخص الفترة التى أنفقت فيها دون إظهار بند يعبر عن القوى البشرية العاملة بالمشروع ضمن القوائم المالية التقليدية بحجة عدم توافر مقومات الأصل لهذه القوى البشرية العاملة بالمشروع فضلاً عن صعوبة التطبيق في تحديد العمر الاقتصادى المتوقع لهذه الأصول وطريقة إهلاكها علاوة على صعوبة التقييم على أسس موضوعية.
الهدف من البحث
يتمثل الهدف العام للبحث في اقتراح إطار لتطوير القياس والإفصاح المحاسبي للأصول البشرية بالمشروعات كمدخل لتحسين جودة المحتوى الإخباري للتقارير المحاسبية.
ولتحقيق هذا الهدف يسعى الباحث إلى تحقيق الأهداف الفرعية الآتية:
- دراسة نشأة وتطور المحاسبة عن الأصول البشرية بالمشروعات وأثره في الارتقاء بكفاءة وفاعلية استخدام المعلومات المحاسبية من خلال تحسين جودة مخرجات النظام المحاسبي.
- المساهمة في تطوير القياس المحاسبي للأصول البشرية من خلال اقتراح نموذج للقياس المحاسبي ينتمي إلى مجموعة نماذج التكلفة ويأخذ هذا النموذج في الحسبان كافة التكاليف المرتبطة باكتساب العنصر البشرى وتدريبه وتنمية مهاراته واستمرار وجوده بالمشروع، علاوة على استخدامه سلاسل ماركوف كأحد أهم نماذج بحوث العمليات في تقدير التحركات الاحتمالية للأفراد عبر كافة الأدوار الوظيفية بالمشروع خلال مدة خدمتهم المتوقعة.
- قياس التخفيض في الأصول البشرية خلال الفترة سواء نتيجة للإهلاك البشرى أو نتيجة ترك العمل.
- قياس الزيادة في الأصول البشرية خلال الفترة نتيجة التعيينات الجديدة أو نتيجة الزيادة في متوسط الأجر السنوي.
- الاتجاه نحو مفهوم أكثر شمولية للإفصاح بحيث يشمل المعلومات غير المالية إلى جانب المعلومات المالية.
- محاولة تقليل فجوة الإفصاح بين عرض معلومات الأصول البشرية والطلب عليها من مختلف الأطراف.
أهمية البحث
- تطوير أساليب وإجراءات قياس الأصول البشرية والتغير فيها.
- تحسين جودة وفعالية المعلومات المحاسبية.
- التوصل إلى إطار علمي مقبول للمعالجة المحاسبية للأصول البشرية.
- تقليل فجوة الإفصاح المحاسبي.
على الرغم من الأهمية البالغة للعنصر البشرى فإن القوائم المالية لا تظهر سوى بند الأجور والمرتبات، مما يؤدى إلى عدم عكس الواقع بشكل سليم نتيجة اعتبار الاستثمارات في الأصول البشرية كمصروفات جارية.
فالخلط بين النفقات الإيرادية والرأسمالية يؤدى إلى:
- تجاهل مبدأ المقابلة.
- عدم عدالة تقييم الأداء.
- عدم دقة تحديد نتائج الأعمال.
- عدم إظهار الأصول بالقيمة الحقيقية.
كما تظهر أهمية البحث في محاولة تطبيق الإطار المقترح على شركة طنطا للزيوت والصابون لترشيد استخدام الأصول البشرية وزيادة منفعة المعلومات المحاسبية.
خطة البحث
- الفصل الأول: الأصول البشرية في الفكر المحاسبي وأهم مشاكل المحاسبة عنها.
- الفصل الثاني: تطوير القياس المحاسبي للأصول البشرية بالمشروعات.
- الفصل الثالث: تطوير الإفصاح المحاسبي عن الأصول البشرية.
- الفصل الرابع: تطبيق الإطار المقترح على شركة طنطا للزيوت والصابون.